公司實行以市場化為原則，以崗位價值、個人能力和績效結果為基礎的薪酬管理體系，努力實現公司業績和員工收入的良性互動。

一、 薪酬制度

公司實行以崗位績效工資為主，多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪酬體系。根據崗位價值確定薪酬等級，以能力、績效確定人崗匹配程度，對照市場水平進行薪酬調整。

二、福利體系

公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上，提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案，積極探索員工福利的市場化和貨幣化。